Spreker Jan van der Spoel
Of het nu gaat om een relatie met een collega, je baas, je partner of zelfs de bakker, elke relatie draait om vertrouwen. Vertrouwen is echter onzichtbaar en kan voortdurend veranderen. Als er veel vertrouwen is, gaan dingen makkelijker, sneller, met minder gedoe, meer motivatie, meer energie en meer plezier in het leven.
Conceptueel denker en voormalig creatief directeur Jan van der Spoel ontwikkelde een nieuw model dat zes essentiële principes van vertrouwen samenbrengt. Gebaseerd op een aantal bestaande concepten, stelt het model je in staat om eenvoudig te onderzoeken of je iemand anders vertrouwt, of je zelf betrouwbaar bent, en of je jezelf vertrouwt in een specifieke rol.
- Ik beschouw Jan als de Simon Sinek van Nederland. Ik heb het genoegen gehad om met Jan samen te werken aan een coachingproject en heb waardevolle informatie en processen geleerd over het opbouwen van vertrouwen. Jan is een expert op het gebied van vertrouwen. Niet alleen waarom het belangrijk is, maar ook hoe het werkt en, belangrijker nog, hoe je het opbouwt! Dank je wel, Jan, voor deze waardevolle inzichten.
– Chris Baldwin, PhD MBA
Speaker impressie
Speaker reel
Voorbeeld speech
Eerdere samenwerkingen
- Jan sprak tijdens het leiderschapsevenement van HEINEKEN Nederland Supply. Zijn speech, gevolgd door interviewvragen en een Q&A met het publiek, gaf de groep een goed beeld van wat er nodig is om vertrouwen op de werkvloer te creëren. Bedankt, Jan!
– Kimra Morgownik, Verandering & Communicatie HEINEKEN
Onderwerpen
Zo vergroot het vertrouwen in je bedrijf, zonder mensen te veranderen
In deze keynote legt Jan het belang van sterke relaties binnen organisaties uit.
Echt effectieve samenwerking is wat het verschil maakt tussen gedoe, traagheid en weerstand aan de ene kant en succes, snelheid en werkplezier aan de andere kant. Ontdek hoe vertrouwen werkt in organisaties, hoe u het kunt beoordelen, verbeteren en onderdeel kunt maken van uw dagelijkse werk.
Leiderschap in een VUCA en BANI-wereld
In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, is leiderschap belangrijker dan ooit.
Ontdek in deze keynote hoe de principes van vertrouwen kunnen dienen als moreel kompas en u helpen betere beslissingen te nemen. Leer praktische strategieën en inzichten die u direct kunt toepassen om een veerkrachtigere organisatie te creëren.
Waarom de meeste nieuwe leidingevende banen mislukken (en hoe je het kunt oplossen)
60% van de beginnende managers faalt binnen 18 maanden, 50% van de leidinggevenden die halverwege hun carrière zitten, voelt zich niet betrokken en dreigt op te branden, 40-60% van de CEO’s blijft niet langer dan 18 maanden in functie en 2 op de 3 vrouwelijke managers verlaten het bedrijfsleven helemaal.
Jan onderzoekt de grondoorzaken achter deze alarmerende cijfers en biedt een nieuw perspectief op de manier waarop vertrouwen de sleutel kan zijn om deze trends om te keren.
Vrouwelijk leiderschap in een mannenwereld.
Als zoon van een moeder die later in haar leven rechten studeerde en promoveerde op het onderwerp ‘Moederschap en arbeid’, beschouwt Jan zichzelf terecht als feminist.
Mannelijk gedrag is nog steeds de norm in het bedrijfsleven. Onbewuste patronen maken het voor vrouwen nog steeds moeilijker om respect te krijgen en een succesvolle carrière op te bouwen. Het is zelden opzettelijk, maar het is de realiteit.
In deze keynote deelt Jan zijn inzichten over de dilemma’s van vrouwelijk leiderschap, hoe je het glazen plafond kunt doorbreken en hoe je trouw aan jezelf kunt blijven.
Een krachtige sessie voor vrouwen, en essentieel voor mannelijke leiders.
- Ik ben enthousiast over Jans werk over vertrouwen, omdat het zo'n cruciaal onderwerp is in elke relatie die je in je leven tegenkomt, inclusief die van jezelf. Ik kan Jan absoluut aanbevelen als expert op dit gebied. Jan is iemand die je kunt vertrouwen! 🙂
– Renske Van Kollenburg, Music Industry Coach, Event moderator
Biografie
Korte bio
Jan van der Spoel noemt zichzelf ontwerper van vertrouwen. Met een carrière van meer dan 25 jaar als creative director in corporate communicatie heeft hij toonaangevende merken zoals Unilever, KNVB, Philips en Nutricia geholpen hun boodschap en merkstrategie vorm te geven. Maar gaandeweg ontdekte Jan dat achter vrijwel elke grote organisatorische uitdaging—of het nu gaat om leiderschap, samenwerking of klantbetrokkenheid—dezelfde grondoorzaak ligt: vertrouwen.
Dat inzicht vormde zijn missie om. Vandaag helpt Jan leiders vertrouwen op te bouwen als strategisch bezit. Hij is oprichter van Grip on Trust en bedenker van het 360º Trust Model—een praktisch, wetenschappelijk gefundeerd raamwerk voor het diagnosticeren en verbeteren van vertrouwen in professionele relaties. Vanuit managementwetenschap, gedragspsychologie, neurowetenschappen en sociologie vertaalde Jan de onzichtbare dynamiek van vertrouwen naar een heldere, uitvoerbare methode.
Zijn 360º-benadering stelt leiders en teams in staat om:
• Het werkelijke niveau van vertrouwen in belangrijke relaties te beoordelen,
• De gedragsmatige en emotionele oorzaken daarachter te begrijpen,
• En specifieke stappen te nemen om vertrouwen bewust op te bouwen of te herstellen.
In zijn keynote talks en executive sessies maakt Jan complexe menselijke dynamiek toegankelijk en uitvoerbaar. Hij staat bekend om zijn helder denken, scherpe analyse en boeiende presentatie. Zijn presentaties bieden niet alleen inzicht, maar ook een weg voorwaarts—bijzonder waardevol in de huidige VUCA-wereld, waar vertrouwen vaak het ontbrekende puzzelstukje is in besluitvorming, uitvoering en samenwerking.
Of het nu gaat om een strategie-offsite, klantensummit, leiderschapsretraite of brancheconferentie, Jan brengt een mix van inspiratie en helderheid. Hij spreekt zowel Engels als Nederlands en past elke opdracht aan op de doelen van het evenement.
